Politikalarımız

TEMEL POLİTİKALARIMIZ

Temel politikalarımız, kurum kültürümüzün şekillenmesine yardımcı olan ve bizlere yol gösteren rehberimizdir. Tüm çalışanlarımızın temel politikalarımıza bağlı kalarak hareket etmelerini önemseriz.

Vizyonumuz, misyonumuz, temel değerlerimiz ve tüm uluslararası kurumsal yönetim yaklaşımlarında olmazsa olmaz olarak kabul edilen eşitlik, adalet, şeffaflık, hesap verilebilirlik ve sorumluluk ilkeleri, politikalarımızda belirleyici kavramlardır.

Eşitlik ve Adalet İlkesi; Tüm paydaşlarımıza eşit fırsatlar sunmayı, adil bir yaklaşım sergilemeyi ve olası çıkar çatışmalarının önüne geçilmesini ifade eder.
Şeffaflık İlkesi; Ticari sırlar hariç, şirketle ilgili finansal ve/veya finansal olmayan bilgilerin doğru, eksiksiz ve anlaşılır şekilde paydaşlarla paylaşılmasıdır. Bilgiler zamanında, kolay erişilebilir ve yorumlanabilir olmalıdır.
Hesap Verilebilirlik İlkesi; Kurumsal yapı ve en üst düzeyde yönetim organı olarak Yönetim Kurulu’nun, kurucu ve diğer hissedarlar nezdinde hesap verebilir olmasını ifade eder.
Sorumluluk İlkesi; Savaş Plastik bünyesinde yapılan tüm faaliyetlerin yasal mevzuata, şirket esas sözleşmesine, şirket içi prosedür ve talimatlarına uygun, sürekli olarak denetime açık olma sorumluluğunu ifade eder.

Yönetim Politikası

Savaş Plastik, Türkiye ve dünyadaki gelişmeleri yakından takip ederek stratejik hedeflerine ulaşmayı amaçlar. Yönetim anlayışımız; planlama, etkin organizasyon ve sürekli iyileştirme ilkelerine dayanır. Profesyonel bir hiyerarşi içinde takım çalışmasını teşvik ederek verimli ve sürdürülebilir bir iş ortamı yaratır.

Temel İlkelerimiz:

İnsan Odaklı Yönetim: Çalışan refahı ve motivasyonu önceliklidir.
İş Sağlığı ve Güvenliği: En yüksek standartlarda güvenli çalışma ortamı sağlanır.
Stratejik Planlama: 1 ila 3 yıllık iş planları doğrultusunda hedefler belirlenir ve yatırımlar analiz edilir.
Etkin Organizasyon: Roller ve sorumluluklar açıkça tanımlanır, süreçler şeffaf yönetilir.
Raporlama ve Performans: Bütçe ve performans takibiyle sürekli iyileştirme sağlanır.
Takım Çalışması: İletişim ve işbirliği desteklenir.
Kalite ve Risk Yönetimi: ISO standartlarına uygun süreçlerle kalite ve risk değerlendirmesi yapılır.

Çalışma Politikası

Savaş Plastik'in çalışma politikaları, çalışanların özsaygı ve disiplinle, huzurlu bir ortamda maksimum katkı sağlamasını hedefler. Her çalışan, kurumsal anayasaya uygun şekilde kendini geliştirmekle sorumludur.

Temel İlkeler:

Çalışan Odaklılık: Çalışanların iyi niyet ve çalışma azmiyle hareket ettiği kabul edilir.
Sorumluluk ve Yetki: Yetkiler devredilebilir ancak sorumluluk devredilemez.
Amir-Ast İlişkisi: Hiyerarşik düzen içinde sağlıklı iletişim esastır.
Etkili Çalışma: İşler hızlı, hatasız ve planlı şekilde tamamlanır, geri bildirim önemlidir.
Hız ve Denge: Kurallara uygun hız esastır, acelecilikten kaçınılır.
İş Birliği: Çalışanlar, destekleyici ve paylaşımcı bir yaklaşımla hareket eder.
Kurumsal Hafıza: Belgeler ve kayıtlar yalnızca kurumsal sistemlerde tutulur.
İş Disiplini: İşe zamanında başlamak ve görevleri zamanında tamamlamak esastır.
Temsil ve Saygı: Kılık kıyafet, öz bakım ve profesyonel davranış standartlarına uyulur.

Kurumsal İş Ahlakı ve İş Etiği Politikası

Savaş Plastik'in Kurumsal İş Ahlakı ve İş Etiği Politikası, şirketin tüm paydaşlarıyla (çalışanlar, müşteriler, tedarikçiler, hissedarlar ve toplum) ilişkilerinde en yüksek ahlaki değerlere bağlı kalmayı amaçlar.

Temel İlkeler:

Dürüstlük: Gerçeklere sadık kalınarak ve tüm paydaşlara karşı açık ve dürüst davranılır. Asılsız beyanda ve kötüleme içeren ifadelerde bulunulmaz, dedikodu yapılmaz.
Doğruluk: Söz verilenleri yerine getirmek ve etik olanı savunmak.
Saygı: Çalışanların bireysel farklılıklarına saygı duymak ve eşit davranmak.
Güven: Açık ve samimi iletişimle ekip çalışmasını teşvik etmek.
Sorumluluk: Yönetmeliklerimize ve şirket ilkelerine ters düşen davranışlar söz konusu olduğunda bunları çekinmeden, açıkça dile getirmek ve ilgililere bildirmek; şüpheli bir durumla karşılaşıldığında açıklayıcı ve yönlendirici bilgiler almaya çalışmak.
Vatandaşlık Bilinci: Yerel ve uluslararası yasalara uymak ve topluma katkıda bulunmak.

Çıkar Çatışması

Savaş Plastik, çalışanlarının çıkar çatışması yaratabilecek durumlardan uzak durması esastır. Şirket kaynaklarının, adının, kimliğinin ve gücünün kişisel fayda için kullanılması, kurumun ismini ve imajını olumsuz etkileyecek durumlardan kaçınılması tüm çalışanların en önemli sorumluluklarındandır. Çıkar çatışmalarını önlemek için çalışanlarımızın aşağıda belirtilen kurallara uygun davranmaları beklenmektedir;

Kurum adına yapılan ürün ve hizmet alımlarında şahsi ilişkiler ve kişisel menfaatler gözetilemez
Ortaklık veya akrabalık gibi yakın ilişkilerinin bulunduğu şirket veya kişilerle üst yönetimin bilgisi haricinde herhangi bir iş ilişkisi kurulamaz veya aracı olunamaz.
Müşteriler ve tedarikçilerle kişisel hiçbir finansal ilişkiye girilemez, iş ilişkileri kullanılarak kişisel çıkar sağlanamaz.
Şirket aleyhine sonuç doğurabilecek baskılara boyun eğilmez, müşterilerden veya tedarikçilerden özel menfaat sağlanamaz.
Müşteriler ve tedarikçiler arasında aracılık ilişkisi kurularak menfaat aktarımı yapılamaz.
Görev gereği elde edilen bilgiler haksız kazanca yol açacak şekilde kullanılamaz.
Eş ve birinci derece yakınların (ebeveyn, kardeş, çocuklar) şirketin yatırım yapmayı düşündüğü veya yaptığı alanlarda çalışmaları, Yönetim Kurulu’nun yazılı izni ile mümkün olabilir.
Şirket içinde veya iştiraklerde eş veya yakın akrabalarının terfi ve ya ödüllendirme kararlarında etkili olunamaz.

Kayıtların Doğruluğu

Doğru ve güvenli iş kayıtları, Savaş Plastik’in yasal uyumluluğu, operasyonel verimliliği ve paydaş güveni için kritik öneme sahiptir.Her çalışan, şirket adına yapılan tüm işlemlerin kayıtlarını doğru ve yasal çerçevede tutmaktan sorumludur. Kayıtlar, şirketin yükümlülüklerini yerine getirmesi ve sürdürülebilir başarısı için temel referans noktasıdır.

Şirket Varlık ve Kaynaklarının Kullanılması

Şirket varlıkları, sadece şirketin menfaatleri doğrultusunda ve etik kurallar çerçevesinde kullanılmalıdır. Kişisel çıkarlar için şirket varlıklarının kullanımı kesinlikle yasaktır.

Kayıt ve Sorumluluk: Şirket tarafından sağlanan tüm demirbaşlar kayıt altına alınır ve yöneticiler başta olmak üzere çalışanlar bunlardan sorumludur.
Tasarruf İlkesi: Her konuda tasarruf esastır. Şirket varlıklarının kişisel amaçlarla kullanımı iş etiğine aykırıdır.
Çıkar Çatışması Yasağı: Müşteriler, iş ortakları veya diğer ilgili taraflarla kişisel finansal ilişki kurulması, çıkar sağlanması veya kişisel menfaat gözetilmesi yasaktır.
Şirket İmajı ve Saygınlığı: Savaş Plastik'in imajı ve saygınlığı kişisel menfaat için kullanılamaz. Şirket çalışanları; Yönetim Kurulu onayı olmadan, rakip şirketlerde ve şirketin iş ilişkisinin olduğu şirketlerde görev alamaz. Yönetimin yazılı izniyle, şirket işlerini aksatmamak kaydı ile, kar amacı gütmeyen kuruluşlarda sosyal sorumluluk amaçlı görev alabilir.

Müşterilerle ve Tedarikçilerle İlişkiler (Paydaş İlişkileri)

Savaş Plastik, müşteri memnuniyetini en üst düzeyde tutarak güçlü, güvene dayalı ilişkiler kurmayı önceliklendirir. Müşterilerle kurulan dürüst, ahlaki ve güvene dayalı ilişkiler, şirketin başarısının temelidir

Tüm çalışanlar, müşteri, tedarikçi ve iş ortaklarıyla(paydaşlarla) ilişkilerde dürüst, tutarlı, güvenilir ve yardımcı olmalıdır.
Sağlıklı bilgi akışı ve karşılıklı güven inşası için azami dikkat ve özen gösterilmelidir.
Her çalışan, her ortamda Savaş Plastik'in temsilcisidir.

Hediye Kabul Etme ve Verme İlkesi

Savaş Plastik, çalışanlarının tarafsızlığını ve şirket itibarını korumak amacıyla hediye kabulü ve verme konusunda sıkı bir politika uygulamaktadır.

Hediye Kabul/Talep Yasağı: Çalışanlar, iş ilişkisi içinde oldukları kişi ve kurumlardan değerli hediye kabul veya talep edemez. Kredi, kefillik, ağırlama, haksız kazanç sağlama gibi durumlar da hediye kabulüne eşdeğerdir.
Bildirim Yükümlülüğü: Bu tür durumlarla karşılaşan çalışanlar, durumu üstlerine bildirmelidir.
Tarafsızlık İlkesi: Çalışanlar, tarafsızlıklarını etkileyebilecek hiçbir hediye veya menfaati kabul etmemelidir. Üçüncü kişilere de bu tür etkiler yaratacak hediye ve menfaat sağlama girişiminde bulunmamalıdır.
Promosyonlar: Yılbaşı, bayram gibi dönemlerde verilen makul değer deki promosyonlar, üstlerin bilgilendirilmesi ile kabul edilebilir.
Şirket Tarafından Hediye Verme: Şirket tarafından verilecek hediye ve promosyon malzemeleri, Üst Yönetim onayı ile belirlenir.

Bilgilerin Korunması

Savaş Plastik, gizli bilgilere ve fikri mülkiyete büyük önem verir ve çalışanlarının bu bilgileri koruma sorumluluğunu vurgular.

Bilgi Gizliliği: Şirket ve müşterilere ait gizli bilgiler, çalışanlar tarafından özenle korunmalıdır. Bu bilgiler kişisel amaçlarla kullanılamaz ve kamuya açıklanamaz.
Bilgi Mülkiyeti: Savaş Plastik adına yürütülen faaliyetlerden doğan tüm bilgi ve belgelerin sahibi şirkettir. Çalışanlar, bu bilgileri kişisel çıkarları için kullanamaz, depolayamaz veya dışarı çıkaramaz.
Sorumluluğun Devamlılığı: Çalışanlar, işten ayrıldıktan sonra da gizlilik yükümlülüklerine uymak zorundadır. Her türlü bilgi paylaşımı, Savaş Plastik'in yazılı iznini gerektirir.

Elektronik Posta

İş etiği açısından e-posta kullanımı, şirket itibarını korumak, güvenilir ilişkiler kurmak ve yasalara uygun hareket etmek için önemlidir. Temel noktalar:

1. Profesyonellik ve Saygı:

Net ve Anlaşılır Dil: E-postalarda kullanılan dil açık, net ve anlaşılır olmalıdır. Karmaşık ifadelerden ve argo kullanımından kaçınılmalıdır.
Saygılı İletişim: Alıcılara karşı her zaman saygılı bir üslup kullanılmalıdır. Tartışmalı ve hassas konularda bile profesyonel bir tutum sergilenmelidir.
Doğru Hitap: Alıcının unvanına ve ismine uygun bir şekilde hitap edilmelidir.

2. Gizlilik ve Güvenlik:

Hassas Bilgilerin Korunması: Müşteri bilgileri, finansal veriler ve diğer hassas bilgileri e-posta yoluyla paylaşırken dikkatli olunmalıdır. Gerekirse şifreleme yöntemleri kullanılmalıdır.
Bilgi Paylaşımında Dikkat: Şirket içi veya dışı gizli bilgiler yetkisiz kişilerle paylaşılmamalıdır.
Siber Güvenlik: Phishing (oltalama) veya diğer siber güvenlik tehditlerine karşı dikkatli olunmalıdır. Şüpheli e-postalar açılmamalı ve güvenilmeyen bağlantılara tıklanmamalıdır.

3. Yasal Uyumluluk:

Yasalara Uygun İçerik: E-postalarda yasalara aykırı veya şirketin politikalarına ters düşen içerikler paylaşılmamalıdır.
Veri Koruma Kanunları: Kişisel verilerin korunması kanunlarına uygun olarak, müşteri ve çalışan bilgilerinin gizliliği sağlanmalıdır.
Şirket Politikalarına Uygunluk: E-postalar, yürürlükteki yasalara ve şirket politikalarına uygun olmalıdır.

4. Dürüstlük ve Şeffaflık:

Doğru Bilgi Verme: E-postalarda her zaman doğru ve güncel bilgiler verilmelidir. Yanlış veya eksik bilgi vermekten kaçınılmalıdır.
Şeffaf İletişim: E-postalarda açık ve şeffaf bir iletişim kurulmalıdır. Alıcılardan bilgi saklanmamalı veya manipüle edilmemelidir.

5. Verimlilik:

Net ve Kısa Mesajlar: E-postaların konu satırı net ve konu ile alakalı olmalıdır. E-posta içeriği kısa ve öz olmalıdır.
Doğru Alıcılar: E-postalar sadece ilgili kişilere gönderilmelidir. "Cc" ve "Bcc" alanları doğru şekilde kullanılmalıdır.
Zaman Yönetimi: E-postalara zamanında cevap verilmelidir.

İşyerinde Saygı ve İş Yaşamı

Savaş Plastik, saygılı, adil ve güvenli bir çalışma ortamı yaratmayı ve çalışanlarının kişisel ve profesyonel gelişimini destekleyici olmayı taahhüt eder.

Saygı ve Hoşgörü: Tüm çalışanlar birbirlerine, müşterilere ve tedarikçilere karşı saygılı davranmak zorundadır. Rahatsız edici, zarar verici veya taciz edici davranışlar kesinlikle yasaktır.
Özel Hayata Saygı: Şirket, çalışanların özel ve aile hayatına saygı gösterir ve kişisel bilgilerini korur.
Güvenli ve Sağlıklı Çalışma Ortamı: Şirket, güvenli, sağlıklı ve verimli bir çalışma ortamı sağlamakla yükümlüdür.
Eşitlik ve Fırsat Eşitliği: Şirkette herkes ırk, dil, din, cinsiyet vb. ayrımcılık yapılmaksızın eşittir.
Tam Zamanlı Çalışma: Çalışanlar, mesai saatlerini ve enerjilerini sadece Savaş Plastik için harcamalıdır. Genel Müdürün yazılı izni olmadan başka bir işte çalışamazlar.
Sosyal Etkinlikler: Çalışanların sosyal etkinlikleri ve hobileri desteklenir, ancak iş performansını olumsuz etkilememelidir.

İşyerinde İstenmeyen Davranışları Önleme ve Statü Gücünün Kullanımı

Savaş Plastik'te tüm çalışanlar için saygılı, adil ve güvenli bir çalışma ortamı sağlanması ve statü gücünün kötüye kullanımının engellenmesi amaçlanır. Bu politikanın ihlali, disiplin cezalarına yol açabilir. Savaş Plastik, bu politikanın etkin bir şekilde uygulanmasını ve sürekli geliştirilmesini taahhüt eder.

Saygı ve Hoşgörü: Herkes, ırk, dil, din, cinsiyet, yaş, engellilik veya diğer kişisel özellikler ayrımı gözetmeksizin saygılı davranmalıdır.
Statü Gücünün Adil Kullanımı: Yöneticiler ve statü sahibi çalışanlar, güçlerini adil, yapıcı ve gelişim odaklı kullanmalıdır.
Şeffaflık ve Bildirim: İstenmeyen davranışlara veya statü gücünün kötüye kullanımına tanık olan veya maruz kalan çalışanlar, durumu derhal üst yönetime bildirmelidir.
Gizlilik ve Soruşturma: Bildirimler gizli tutulacak ve tarafsız bir şekilde soruşturulacaktır.

Bezdirme, Hedef Gösterme, Kurban Seçme

Savaş Plastik, her türlü bezdirme, hedef gösterme ve kurban seçme davranışını önleyerek, tüm çalışanlar için saygılı, adil ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamayı taahhüt eder.

Bezdirme (Mobbing): Bir çalışana yönelik sistematik olarak tekrar eden, aşağılayıcı, küçük düşürücü, sindirici ve psikolojik zarar verici davranışlar,
Hedef Gösterme: Bir çalışanı kasıtlı olarak hedef alarak, itibarını zedelemeye, işini engellemeye veya zarar vermeye yönelik davranışlar,
Kurban Seçme: Belirli bir çalışanı veya çalışan grubunu ayrımcı veya kötü niyetli bir şekilde hedef alarak, haksız muamelelere maruz kalan veya tanık olan çalışanlar,

durumu derhal amirine veya İnsan Kaynakları departmanına bildirmelidir.

Çevreye Duyarlılık

Savaş Plastik, çevreye duyarlılığı bir etik değer ve sorumluluk olarak benimser. Tüm faaliyetlerinde çevresel sürdürülebilirliği gözetir, doğal kaynakları korumayı taahhüt eder

Zorla Çalıştırma ve Gönüllü Fazla Mesai

Savaş Plastik, ILO standartları ve İş Kanunu çerçevesinde zorla çalıştırmayı kesinlikle reddeder. Çalışan haklarına saygı duyar, insan onuruna yakışır çalışma koşulları sağlar. Zorla çalıştırma ve zorunlu fazla mesaiye karşı sıfır tolerans politikası uygular.

Anti Rüşvet

Savaş Plastik, rüşvet ve yolsuzluk karşıtı bir anlayışı benimser. Tüm çalışanlar, yasalara ve etik kurallara uygun hareket etmekle yükümlüdür. Her türlü rüşvet ve usulsüzlük yasaktır. Şirket, adil, dürüst ve şeffaf çalışma prensiplerine bağlıdır.

Müşteri Politikaları

Savaş Plastik, müşteri memnuniyetini öncelik olarak benimser. Sürekli iletişim ile müşteri geri bildirimlerini dikkate alır ve ürün/hizmetlerini geliştirir. Satış sonrası destek ve şikayet yönetimi ile müşteri deneyimini iyileştirir. Adil, şeffaf ve yasalara uygun bir hizmet sunar. Taahhütlerini zamanında yerine getirir ve müşteri ilişkilerini güçlendirmek için etkinlikler düzenler.

Pazarlama Politikası

Savaş Plastik, marka bilinirliğini artırmak, müşteri memnuniyetini sağlamak ve stratejik hedeflerine ulaşmak için etik, yenilikçi ve müşteri odaklı bir pazarlama anlayışı benimser.

Temel Unsurlar:

Marka Yönetimi: Değer artırıcı stratejiler uygulanır, halkla ilişkiler etkin yönetilir.
Fiyatlandırma: Yönetim Kurulu tarafından belirlenen ilkeler doğrultusunda, pazar koşulları ve müşteri segmentlerine uygun fiyatlandırma yapılır.
Pazar ve Rakip Analizi: Düzenli analizlerle rekabet avantajı sağlanır.
Uluslararası Standartlar: Küresel uygulamalar takip edilir, ürün ve hizmetler uluslararası standartlara uygun geliştirilir.
Reklam ve İletişim: Hedef kitleye uygun stratejik reklam çalışmaları yürütülür.
Kurumsal Hafıza: Pazarlama süreçleri kayıt altına alınarak sürdürülebilirlik sağlanır.
Müşteri Geri Bildirimi: Memnuniyet anketleri düzenlenir, sonuçlar ilgili birimlerle paylaşılır.
Gizlilik: Seri Üretim Onayı alınana kadar yeni ürün bilgileri paylaşılmaz.

Satış Politikası

Savaş Plastik, satış kanallarının yönetimi, müşteri ilişkileri, stok takibi, sevkiyat ve tahsilat süreçlerini etkin ve verimli şekilde yönetir.

Temel Unsurlar:

Bütçe ve Performans: Satış bütçesi oluşturulur, sapmalar analiz edilerek gerekli önlemler alınır.
Sözleşme Yönetimi: Müşteri sözleşmeleri düzenli incelenir ve değişiklikler şeffaf şekilde paylaşılır.
Geri Bildirim: Öneri, eleştiri ve şikâyetler sistematik olarak değerlendirilir, müşterilere uygun iletişimle yanıt verilir.
Denetim: Satış süreçleri düzenli olarak incelenir, gizli müşteri yöntemleriyle kalite kontrolü sağlanır.
Müşteri Yönetimi: Müşteri bilgileri CRM sisteminde güncel tutulur, verimlilik ve kârlılık esas alınır.
Kârlılık ve Verimlilik: Şirketi zorlayan müşterilerle uzun vadeli iş birliği sürdürülmez, gerektiğinde süreç dışında bırakılır.
Sevkiyat ve Tahsilat: Müşteri memnuniyetini artıracak şekilde düzenlenir, gecikmelerin önüne geçilir.
Kurumsal Hafıza: Tüm satış süreçleri kayıt altına alınarak sürdürülebilirlik sağlanır.

Tedarik Zinciri Politikaları

Savaş Plastik, uzun vadeli ve karşılıklı kazanca dayalı ve sürekli gelişime tedarikçi ilişkileri kurar.

Temel Unsurlar:

Yerli tedarikçilere öncelik verilir, ancak gerektiğinde uluslararası işbirlikleri yapılır.
Kalite, maliyet avantajı ve etik değerler esas alınarak seçim yapılır.
Adil, şeffaf ve yasalara uygun bir tedarik yönetimi uygulanır.
Tedarikçilerle sürekli iletişim sağlanır, performansları değerlendirilir ve gelişimleri desteklenir.
Sürdürülebilirlik, etik ve verimlilik ilkeleri doğrultusunda süreçler yönetilir.

Bilgi Teknolojileri ve Yönetimi Politikası

Savaş Plastik, bilgi güvenliğine büyük önem verir ve bu konuda ISO 27001 standardına uygun hareket eder. Bilgi teknolojileri sürekli güncellenir ve iş süreçlerini destekleyecek şekilde kullanılır. Kurumsal bilgiler gizli tutulur, yetkisiz erişime karşı korunur ve siber tehditlere karşı önlemler alınır. Çalışanların bilgi güvenliği konusunda bilinçlendirilmesi ve sorumluluklarının belirlenmesi için eğitimler ve farkındalık programları düzenlenir. Tüm yazılımların lisanslı olması ve telif haklarına uygun kullanılması zorunludur. Savaş Plastik, bilgi güvenliği konusunda sürekli iyileştirme ve geliştirme çabası içindedir.

Mali İşler Politikası

Savaş Plastik, güçlü bir muhasebe altyapısı ve sağlıklı nakit akışı ile sürdürülebilir finansal yönetimi esas alır.

Temel Unsurlar:

Mali İşlemler: Yasal mevzuata, uluslararası standartlara ve tek düzen hesap planına uygun şekilde yürütülür.
Raporlama: Günlük, haftalık ve aylık mali raporlar hazırlanarak yönetime sunulur
Bütçe ve Nakit Akışı: Planlı ve dengeli bir nakit akışı sağlanır, bütçe analizleri düzenli olarak yapılır.
Vergi Yönetimi: Vergi yükümlülükleri zamanında ve eksiksiz yerine getirilir.
Ödeme ve Tahsilat: Müşterilere ve tedarikçilere adil vade süreleri uygulanır, finansal istikrar korunur.
Risk Yönetimi: Döviz ve finans piyasaları takip edilir, risk analizleri yapılarak önlemler alınır.
Kurumsal Hesaplar: Şirket ve şahsi hesaplar kesinlikle ayrı tutulur.
Finansal Güvence: Değerli evrakların (çek, senet, teminat mektubu vb.) yönetimi titizlikle gerçekleştirilir.
Fon Yönetimi: Faizsiz finansal yapı benimsenir, finansal kiralama (leasing) önceliklidir.

İnsan Kaynakları Politikası

Savaş Plastik için insan kaynağı en değerli varlıktır. Çalışanlarımıza uzun vadeli ve huzurlu bir çalışma ortamı sunmak, gelişimlerini desteklemek temel ilkemizdir.

Temel İnsan Kaynakları İlkelerimiz

İnsan Kaynağı Değeri: Çalışanlarımız stratejik ortak olarak görülür, katkıları ödüllendirilir.
Liyakat ve Eşitlik: Tüm süreçlerde şeffaf, etik ve kapsayıcı bir yaklaşım benimsenir.
Performans Yönetimi: Değerlendirmeler şeffaf, ölçülebilir ve adil kriterlere dayanır.
Kariyer Yönetimi: Eğitim ve gelişim fırsatlarıyla çalışanların kariyer hedefleri desteklenir.
Ücretlendirme: Adil, şeffaf ve sürdürülebilir bir sistem uygulanır. Eşit işe eşit ücret ilkesi gözetilir.
Çalışan Memnuniyeti: Anketler ile çalışan görüşleri alınır, iyileştirme planları yapılır.
İş Sağlığı ve Güvenliği: Güvenli ve sağlıklı çalışma ortamı sağlanır.

Kurumsal İletişim ve Gizlilik İlkesi

Savaş Plastik olarak, kurumsal iletişim ve gizlilik konularında yüksek standartlar benimseyerek, tüm çalışanlarımızın bu ilkelere uygun şekilde hareket etmesini bekliyoruz. İletişim ve gizlilik politikamız aşağıdaki temel uygulama noktalarına dayanmaktadır:

Kurumsal İletişim İlkeleri

Yazılı İletişim Önceliği: Resmi yazışmalar açık, net ve kurallara uygun olmalıdır.
Standartlar: İletişim kanallarında belirlenmiş formatlar ve şablonlar kullanılır.
Kurum Dışı İletişim: Müşteri, tedarikçi ve kamu ile iletişimde olumlu ve profesyonel bir dil esastır.
Sosyal Medya Kullanımı: Çalışanlar, şirketle ilgili paylaşımlarında gizlilik ve kurumsal iletişim ilkelerine uymakla yükümlüdür.

Gizlilik İlkeleri

Bilgi Paylaşımı: İlgisiz kişilerle bilgi paylaşılmaz, sadece yetkililere gerekli bilgiler aktarılır.
Fikri Haklara Saygı: Başkasına ait çalışmalar izin alınmadan kopyalanamaz veya dağıtılamaz.
Yetkilendirme: Bilgi sistemlerindeki erişimler, iş gerekliliklerine göre düzenlenir.
Kullanıcı Bilgileri: Çalışanlar, program ve yazılımlara kendi kullanıcı bilgileriyle giriş yapar ve hesaplarının güvenliğinden sorumludur.

Gizliliği Sağlanması Gereken Konular

Yatırım projeleri ve stratejik planlar
Yeni ürün tasarımları ve patent çalışmaları
Müşteri ve tedarikçi sözleşmeleri, portföyleri ve işbirliği alanları
Kişisel veriler ve özel nitelikli bilgiler
Ürün maliyetleri, alım fiyatları ve üretim reçeteleri
İşgören ilişkileri, personel özlük dosyaları ve ticari sırlar
Mali ve hukuki bilgiler
Yazılım, web sitesi ve portal kullanıcı bilgileri ve şifreleri

Savaş Plastik olarak, iletişim ve gizlilik politikalarımızın etkin şekilde uygulanmasını ve tüm çalışanlarımız tarafından benimsenmesini sağlamayı taahhüt ederiz.

Çocuk ve Genç İşçi Politikası

Genç işçi; 15 yaşını tamamlamış, ancak 18 yaşını tamamlamamış, Çocuk işçi ise; 14 yaşını bitirmiş, 15 yaşını doldurmamış ve ilköğretimini tamamlamış kişiyi ifade etmektedir.

Firmamızda yalnızca lise ve üniversite stajyerleri, aileleri ve okullarının onayıyla, MEB onaylı staj formlarının aile, okul ve işveren tarafından eksiksiz doldurulup onaylanmasının ardından görev yapmaktadır.

Çalışma Koşulları:

Stajyerler, yürürlükteki mevzuata uygun çalışma saatlerinde görev alır
Tehlikeli alanlarda çalıştırılamaz.
Eğitimlerini aksatmayacak şekilde düzenli ve güvenli bir çalışma ortamı sağlanır.

İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası

Savaş Plastik’te çalışanlarımızın, ziyaretçilerimizin ve alt yüklenicilerimizin güvenli ve sağlıklı bir ortamda çalışabilmelerine olanak sağlamak için;

İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin gerekli denetimler yapılır ve en üst seviyede güvenlik önlemleri alınır.
İş sağlığı ve güvenliği konusundaki yasal yükümlülükler takip edilir, ilgili standartlar ve şartlar karşılanır
Sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı için güvenli ekipman ve uygun teknolojiler kullanılır.
Çalışma ortamındaki tehlike, risk ve ramak kala durumları tespit edilerek proaktif şekilde yönetilir, sağlıklı ve güvenli çalışma koşulları oluşturulur.
Yeni yatırımlar iş sağlığı ve güvenliği kriterleri dikkate alınarak yapılır.
Çalışan temsilcileri ve her kademeden çalışanın görüş ve önerileri ile katkı vermesi için tüm iletişim kanalları açık tutulur, sürekli iyileştirme fırsatları değerlendirilir ve uygulanır.
Savaş Plastik çalışanlarının iş sağlığı ve güvenliği konusunda bilincini artırmak amacıyla çalışanlara eğitimler verilir.
Savaş Plastik’e hizmet veren alt yüklenici ve ziyaretçilerin Savaş Plastik’in koymuş olduğu iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili kurallara uymasını sağlanır.

Toplumsal ve Sosyal Sorumluluk Politikası

Savaş Plastik, faaliyetlerini yürütürken çevresel, sosyal ve ekonomik sürdürülebilirliğe katkıda bulunmayı ve tüm paydaşları ile dürüst ve şeffaf ilişkiler kurmayı taahhüt eder.

Temel Unsurlar

Yasal Uyumluluk: Şirketimiz, faaliyet gösterdiği tüm ülkelerdeki yasal düzenlemelere ve uluslararası standartlara tam uyum sağlar.
Etik Değerler: Dürüstlük, şeffaflık, adalet ve saygı gibi etik değerlere bağlı kalırız.
Çevresel Sürdürülebilirlik: Çevresel etkilerini en aza indirmek için çalışır, doğal kaynakları verimli kullanır ve atıklarımızı azaltılır.
Sosyal Sorumluluk: Kuruluşumuz, topluma değer katacak projelere destek olur, eğitim, sağlık, kültür ve sanat gibi alanlarda faaliyet gösterir. Çalışanlarımızın refahını ve gelişimini destekleriz. İnsan haklarına saygı gösterir, ayrımcılıkla mücadele ederiz.
Paydaş Katılımı: Paydaşlarımızla açık ve düzenli iletişim kurar, onların görüşlerini dikkate alırız. Tedarikçilerimizi de sosyal ve çevresel sorumluluk ilkelerine uygun davranmaya teşvik ederiz.

Sosyal Uygunluk Politikası

Tüm paydaşlarımıza katkı sağlayacak sosyal, çevresel ve ekonomik sorunlara destek vermek amacıyla;

Çocuk İşçilik: Çocuk işçi çalıştırılmaz, ilgili yasal düzenlemelere uyar.
Zorla Çalıştırma: Çalışanlar, baskı veya borç nedeniyle zorunlu çalıştırılamaz.
İş Sağlığı ve Güvenliği: Güvenli çalışma ortamı sağlanır, iş kazalarını önleyici tedbirler alınır.
Ücret ve Haklar: Çalışanlara yasal çerçevede ücret ve sosyal haklar sunulur.
Ayrımcılık: İşe alımda yalnızca yetkinlik esas alınır; ırk, cinsiyet, din, engel gibi faktörler ayrımcılık nedeni olamaz.
Kültürel Saygı: Çalışanların ve faaliyet bölgelerinin gelenek ve değerlerine saygılı olunur.
Taciz ve Kötü Muamele: Çalışanlara saygılı davranılır, kötü muamele ve tacize izin verilmez.
Temsil Hakkı: Çalışanların temsil edilme haklarına saygı gösterilir.
Çevre Koruma: Çevre dostu teknolojiler kullanılır, çalışanlar bilinçlendirilir
Yasal Uyumluluk: Faaliyetler, kanunlara ve kalite yönetim sistemlerine uygun yürütülür.
Rüşvetin Önlenmesi: Çalışanlar ve tedarikçiler rüşvet ve çıkar ilişkilerine giremez.
Eğitim ve Kalkınma: Sektörel işbirlikleri ve eğitim projeleri desteklenir.
Milli ve Manevi Değerler: Kültürel mirasın korunmasına katkı sağlanır.

Çevre Politikası

Savaş Plastik, çevresel etkilerini en aza indirgemeyi ve biyoçeşitliliği korumayı taahhüt eder. Çevre kanunlarına uyar, sıfır atık hedefler ve geri dönüşümü destekler. Çalışanlarını eğitir, bilinçli kaynak tüketimi yapar ve sürdürülebilirliği tüm faaliyetlerine entegre eder. Biyoçeşitlilik üzerindeki olumsuz etkileri azaltmak için hedefler belirler ve paydaşların katılımını teşvik eder.

Kalite Politikası

Savaş Plastik olarak, tüm kaynaklarımızı verimli kullanarak ulusal ve uluslararası standartlara uygun, toplam kalite anlayışıyla rekabet gücümüzü artırmayı ve sürekli gelişmeyi hedefleriz.

Temel Unsurlar:

Standart ve Yasalara Uyum: Ulusal ve uluslararası mevzuata tam uyum sağlamak.
Marka Güvenilirliği: Sürdürülebilir standart ve kalite de ürünlerin müşteriye ulaşması.
Müşteri Memnuniyeti: Müşteri beklentilerini ön planda tutarak memnuniyeti sağlamak.
İşimizi ilk seferde doğru yapmak: Ürün ve iş standartlarının belirlenmesi ve denetim / kontrol sağlanması.
Sürekli İyileştirme: Kalite sisteminin uluslararası alanda rekabet edebilecek seviyeye çıkarılması yönünde çalışılması.

Sürdürülebilirlik Politikası

Çevreye ve topluma karşı olan sürdürülebilirlik sorumluluğumuzu ön planda tutuyor, faaliyetlerimizi gelecek nesillere daha yaşanabilir bir dünya bırakma ilkesiyle yürütüyoruz. Tüm üretim ve iş süreçlerimizde ekonomik, çevresel ve sosyal boyutları dengelemeye özen gösteriyoruz.

Ekonomik Sürdürülebilirlik

Sorumlu Tedarik: Çevresel ve sosyal standartlara uygun tedarikçilerle çalışılır.
Uzun Vadeli Değer: Ekonomik büyüme, çevresel ve toplumsal fayda ile bütünleştirilir.
Yenilenebilir Enerji: Üretimde güneş ve rüzgar enerjisi gibi kaynaklar kullanılır.
Dijitalleşme: IoT ve yapay zekâ teknolojileri ile enerji verimliliği artırılır.

Çevresel Sürdürülebilirlik

Karbon Ayak İzi: Enerji verimliliği artırılarak karbon emisyonu azaltılır.
Atık Yönetimi: "Sıfır Atık" ilkesiyle geri dönüşüm ve yeniden kullanım teşvik edilir.
Doğal Kaynak Kullanımı: Çevre dostu maddeler tercih edilir, verimlilik arttırılır.
Metrik Takibi: Enerji tüketimi, karbon salınımı ve geri dönüşüm oranları izlenir.

Sosyal Sürdürülebilirlik

İnsan Hakları ve Eşitlik: Evrensel insan hakları ilkelerine bağlı kalınır.
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık: Farklılıklar zenginlik olarak görülür, eşit fırsatlar sunulur.
Toplumsal Katkı: Sosyal sorumluluk projeleri desteklenir
Çalışan Eğitimleri: Sürdürülebilirlik konusunda farkındalık artırılır.
Toplum Bilinci: Çevre dostu ürünler ve yaşam tarzları konusunda bilinçlendirme yapılır.

İnovasyon Politikası

Açıklık ve Şeffaflık: Tüm çalışanların inovasyon süreçlerine katılımını sağlamak ve fikirlerini özgürce paylaşabilecekleri bir ortam yaratmak.
Risk Alma: Yeni fikirleri cesurca deneyip, hatalardan ders alarak sürekli gelişmeyi sağlamak.
İşbirliği: Farklı departmanlar ve ekipler arasında işbirliğini teşvik ederek, sinerji yaratmak ve inovasyon süreçlerini hızlandırmak.
Öğrenme ve Gelişim: Çalışanların sürekli olarak öğrenmelerini desteklemek ve yeni beceriler kazanmalarını sağlamak.
Ölçüm ve Değerlendirme: İnovasyon projelerinin etkinliğini ölçmek ve sonuçları değerlendirerek, sürekli iyileştirme sağlamak.

Süreçlerle Yönetim Politikası

Kuruluşumuz, paydaşlarının ihtiyaç ve beklentilerini karşılamak için tüm faaliyetlerini bağımsız ve birbirleriyle etkileşimli Ana ve Alt Süreçler olarak ele alır.

Tanımlanan bu süreçler standartlaştırılır ve sürekli iyileştirilir. Çağdaş metotlar ve dijital teknolojiler kullanılarak, sürdürülebilir bir iş modeli ile doğanın ve enerji kaynaklarının devamlılığına saygılı tesisler işletmeyi hedefler. Bu bağlamda karşılaşılabilecek risk ve fırsatları önceden tespit eder ve yönetir.

Politikalarımız

TEMEL POLİTİKALARIMIZ

Yönetim Politikası

Çalışma Politikası

Kurumsal İş Ahlakı ve İş Etiği Politikası

Çıkar Çatışması

Kayıtların Doğruluğu

Şirket Varlık ve Kaynaklarının Kullanılması

Müşterilerle ve Tedarikçilerle İlişkiler (Paydaş İlişkileri)

Hediye Kabul Etme ve Verme İlkesi

Bilgilerin Korunması

Elektronik Posta

1. Profesyonellik ve Saygı:

2. Gizlilik ve Güvenlik:

3. Yasal Uyumluluk:

4. Dürüstlük ve Şeffaflık:

5. Verimlilik:

İşyerinde Saygı ve İş Yaşamı

İşyerinde İstenmeyen Davranışları Önleme ve Statü Gücünün Kullanımı

Bezdirme, Hedef Gösterme, Kurban Seçme

Çevreye Duyarlılık

Zorla Çalıştırma ve Gönüllü Fazla Mesai

Anti Rüşvet

Müşteri Politikaları

Pazarlama Politikası

Satış Politikası

Tedarik Zinciri Politikaları

Bilgi Teknolojileri ve Yönetimi Politikası

Mali İşler Politikası

İnsan Kaynakları Politikası

Temel İnsan Kaynakları İlkelerimiz

Kurumsal İletişim ve Gizlilik İlkesi

Kurumsal İletişim İlkeleri

Gizlilik İlkeleri

Gizliliği Sağlanması Gereken Konular

Çocuk ve Genç İşçi Politikası

Çalışma Koşulları:

İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası

Toplumsal ve Sosyal Sorumluluk Politikası

Sosyal Uygunluk Politikası

Çevre Politikası

Kalite Politikası

Sürdürülebilirlik Politikası

Ekonomik Sürdürülebilirlik

Çevresel Sürdürülebilirlik

Sosyal Sürdürülebilirlik

İnovasyon Politikası

Süreçlerle Yönetim Politikası

Test

Geri Dönüşüm

Sertifikalar

Garanti Kriterleri